Self Assessment of konflikthåndtering Styles

Mange personlighet måleverktøy og vurderinger tillate deg å finne ut mer om deg selv. Blant disse er vurderinger for å evaluere din konflikthåndtering stil. Bedrifter ofte administrere disse konflikthåndtering vurderinger for å utdanne sine ansatte og hjelpemiddel i en mer sympatisk og effektiv arbeidsplass. Ved å ta en konflikthåndtering vurdering, kan du få en bedre forståelse av hvordan du fungerer i det daglige liv, og hvordan dette påvirker dine forhold i både personlige og profesjonelle riker.

Konflikthåndtering Styles

Det er fem generelt kjente stiler for konflikthåndtering: kompromittere, unngå, integrere, dominerende og vennlighet. De som stilen er at det går en tendens til å være "midt i veien" i konflikthåndtering. De ønsker begge parter å få noen, men begge må også gi litt også. De som unngår, som deres stil antyder, bare la konflikten helt. Integra tendens til å være åpne for andres forskjeller og prøve å komme til en forståelse som tilfredsstiller begge parter. De som dominerer er primært opptatt med sine egne ønsker og ikke lett kompromiss, mens de som tvinge er villige til å gi opp det de ønsker å gjøre alle glade.

Rahim Organisasjons Konflikt Lager

Den Rahim Organizational Conflict Lager-II er en populær konflikthåndtering stil vurdering. Den Rahim Lager tar hensyn til at en persons konflikthåndtering stil kan variere avhengig av om de er i samspill med en underordnet, en peer eller en veileder. For hver av de fem konflikthåndtering stiler, heter det dominans av enten høy eller lav bekymring for seg selv og en høy eller lav bekymring for andre.

De fem dimensjonene i Emotional Intelligence

Studier finner at det finnes en sammenheng mellom visse konflikthåndtering stiler og ett eller flere av de fem dimensjonene av emosjonell intelligens. De fem dimensjonene i emosjonell intelligens er: empati, sosiale ferdigheter, selvregulering, motivasjon og selvbevissthet. I en studie av M. Afzalur Rahim og andre, ble to konflikthåndtering stiler undersøkt: problemløsning strategi og forhandlingsstrategi. Problemløsning strategien ble positivt assosiert med motivasjon (og motivasjon var positivt assosiert med sosiale ferdigheter og empati), mens forhandlingsstrategi var negativt forbundet med motivasjon.

Bruk av din egenvurdering i dagliglivet

Når du har funnet ut hva dine dominerende konflikthåndtering stiler er, kan du lære å foredle de positive sidene og arbeide for å forbedre noen som ikke resulterer i en produktiv utfall. Det første trinnet er bare å være klar over. Etter det, se etter trender. Når du har identifisert de områdene du ønsker å endre, utvikle en handlingsplan. Skriv det ned, og når et problem kommer opp, tenker tilbake til det du skrev.