Som utfører en Employee Assistance Program?

Mange arbeidsgivere tilbyr ansatte og deres pårørende ansatt assistanse programmer (EAPs) som en del av arbeidernes helsefordeler pakken. EAPs gi midlertidig rådgivning og oppfølging tjenester til enkeltpersoner om personlig, helse og andre problemer de opplever.

betraktninger

Mange organisasjoner kontrakt EAP tjenester ut til tredjeparts administratorer. Bedrifter innser fordelene EAPs tilbyr ved å bidra til å redusere sykefraværet, arbeidsulykker og rusmisbruk. Selskapet ikke bare har en sunnere og gladere ansatt, men det innser besparelser gjennom lavere helsekostnader.

Betydning

Enkeltpersoner får hjelp fra rådgivere i forbindelse med spørsmål om mental helse, alkohol og narkotikamisbruk. I tillegg har folk få hjelp for ekteskapelig misbruk, eldre og barneomsorg, sorgarbeid og juridiske og økonomiske saker. EAP bistand kan ha nytte i en sak som fører til en person stress, depresjon eller andre problemer.

Egenskaper

EAP rådgivere konferere med folk som ringer for å få hjelp. Rådgivere tilby kortsiktige beslutninger ved å hjelpe folk jobbe gjennom ulike problemstillinger. Ofte viser en rådgiver en person for tilleggstjenester. Rådgiverne yte tjenester på telefon eller ved personlig fremmøte.

Funksjon

EAP administratorer og rådgivere må utføre sine oppgaver på tillit. Vanligvis, de kan ikke rapportere en arbeidstakers navn og poster til en arbeidsgiver eller andre parten. Bare EAP ansatte kan få tilgang til poster. De ansatte må følge juridiske og etiske regler som forbyr utgivelsen av poster uten tillatelse. Forhold knyttet til barnemishandling og sikkerhet krever at rådgiveren å varsle myndighetene.