Spill å spille på personalmøter

Spill å spille på personalmøter


Personalmøter er et fast innslag i næringslivet, men ansatte ofte skrekk dem. Mens noen mennesker kan rett og slett føler at personalmøter er kjedelig, mens andre kan føle at de er bortkastet tid og hindrer produktiviteten. Hvis du er en leder som skal gjennomføre personalmøter, gjør unna med disse oppfatningene kan bidra til å gjøre mest mulig ut av møtene. Spill er en fin måte å gjøre møtene moro, bryte isen, og få ansatte tenker kreativt og samarbeide.

tall

Har alle sitter i en sirkel og gi hver person et nummer. Begynn med deg selv, slik at personen til høyre er nummer to og personen til den personen rett er nummer tre, og så videre. Ring et tilfeldig tall. Den personen som nummeret kalles får å ringe et annet nummer. Når noen gjør en feil, går vedkommende til slutten av sirkelen, som er til venstre, og tar det siste nummeret. Andre med tall lavere flytte opp etter en. Dette øker sannsynligheten for mennesker å gjøre flere feil. Målet er å bli nr 1. Dette spillet får alle til å ha det gøy og reagere raskt, slik at når det er tid for business, de er i godt humør.

Thumpers

Dette spillet er mye som den forrige, men i stedet for å bruke tall, skaper hver ansatt en unik fysisk gest, som blunker eller stikker ut sine tunger. Har alle gjenta hver spillers bevegelse; målet er å memorere alle bevegelser og hvem de tilhører. Derfra spillet fortsetter akkurat som Numbers gjør. Den første spilleren vil starte ved å imitere andres gest. At spilleren i sin tur må raskt imitere andres gest. Som Numbers, dette spillet vil bryte isen, banet vei for et mer produktivt møte.

Fun Quiz

Dette spillet krever noen opp-front forberedelser. Før personalmøter, komme opp med en generell selskapsrelaterte tema, som for eksempel firmaarrangementer. Deretter oppretter du en kort liste med spørsmål. For eksempel, for firmaarrangementer emnet, kan et spørsmål være: "Hvem vant 'Best Costume" på fjorårets Halloween fest? " Ved starten av møtet, bryte ansatte ut i små grupper, som skal konkurrere mot hverandre ved å gjette riktig på spørsmål. Hvert lag skal utpeke en representant til å heve sin hånd (eller, hvis en buzzer er tilgjengelig, til mannen summeren) når laget kommer opp med et svar. Dette spillet blir ansatte som jobber sammen for å svare på spørsmål.