Staff Training Games

Opplæring av personalet kan være mer effektiv ved å engasjere dem i aktiviteter og spill. Dette er fordi når ansatte nærmer et treningsopplegg som de ville et spill som kan gjøre dem mer avslappet og åpen for å delta i programmet, og nyt eksperimentering. Spill kan også hjelpe nye medarbeidere bryte isen og synes det er lettere å kommunisere med hverandre, etablere en rapport med sine nye kolleger. Trening spill kan variere fra svært enkle isbrytere til mer kompliserte team-building aktiviteter.

Strandet på en øy

Som navnet antyder, er deltakerne gitt en hypotetisk situasjon: De er strandet på en øy og får lov til å ta bare fem elementer med dem. Hver deltaker må lage en liste over de fem elementene som han ønsker å ha. Når alle er ferdig, leser hver person ut sin liste, og forklarer hvorfor han valgte elementene på listen. De andre deltakerne oppfordres til å stille spørsmål som vil be personen til å rettferdiggjøre og forsvare sine valg. Dette spillet hjelper folk lære mer om sine kolleger og deres tilnærming til problemløsning.

Intervju partneren din

Hele gruppen av ansatte er delt opp i grupper på to. Hver person har til å intervjue den personen hun er sammen med, og finne ut mer om henne. Alle deltakere oppfordres til å stille personlige, så vel som faglige spørsmål, som vil hjelpe dem til å forstå sin partner, samt deres arbeidsstil, motivasjon og deltakelse i gruppeaktiviteter.

Puslespill og spill

De ansatte er delt inn i små grupper - på mellom fem og syv personer - og gitt en gåte, puslespill eller en annen aktivitet for å fullføre. Målet med oppgaven - bortsett fra å møte Målet med spillet, selvfølgelig - er for medlemmer av gruppen til å samhandle, komme opp med en strategi for å fullføre aktiviteten, og forstå hverandres arbeidsstil og problem løse. Delta i en tid-bundet aktivitet vil også hjelpe hvert medlem av gruppen forstå hvordan andre reagerer på press til å møte tidsfrister og oppnå mål.

Stiftelsen Walk

Pair alle medlemmene av gruppen og blindfold en av dem. Den person som ikke bind for øynene må lede en blind-brettet person gjennom en hinderløype som er satt opp i et rom, med stoler, bord og andre gjenstander plassert, som i en hekk løp. Den blinde-brettet person har til å stole helt på instruksjonene fra den andre personen, og følg bare disse instruksjonene. Denne øvelsen hjelper deltakerne bånd med hverandre, utvikle en rapport og lære å stole på hverandre - kvaliteter som kreves hvis de skal arbeide sammen i harmoni.