Strategier for Ytre motivasjon

Ytre motivasjon er definert som motiverende atferd med utenfor eller eksterne faktorer. Ytre motivasjon kan være positiv, i kraft en bestikkelse for å utføre ønsket handling, eller negativ med en trussel om konsekvenser hvis ønsket atferd ikke er utført. En av de vanligste eksemplene på ytre motivasjon er lønn for en jobb. Med mindre du går til arbeid helt for tilfredsstillelse av å utføre oppgaver som satt foran deg, lønnen du mottar på lønning er en ytre motivasjon for å gå på jobb. Ifølge nettstedet changingminds.org, ytre belønninger er en effektiv og enkel form for motivasjon.

Positiv Ytre motivasjon

Positiv ytre motivasjon refererer til å gi en positiv belønning for gjennomføring av en atferd. I næringslivet, kan dette være hyppige-flyger miles for å fly på et bestemt flyselskap. På skolen, kan dette være et lykkelig ansikt klistremerke på et papir som garners en "A" karakter.

Skal fungere, må en positiv ytre belønning har en definert atferds mål - flying vårt flyselskap - og en definert belønning, poeng du kan løse inn i fremtiden. Belønningen må ha en høy nok oppfattet verdi til å rettferdiggjøre oppførselen til positive ytre motivasjon for å være effektive. For eksempel vil en $ 1 rabatt ikke selge mange biler.

Negativ Ytre motivasjon

Negativ ytre motivasjon innebærer en trussel om en negativ konsekvens hvis ønsket atferd ikke er utført. Barn unngå grunnstøting av sine foreldre ved ikke flunking en test. En sjåfør unngår en fartsovertredelse billett ved å ikke kjøre for fort. Igjen, mer definert atferd og truet konsekvens, mer effektiv motivasjon.

Negative ytre belønninger miste effektivitet hvis konsekvensene ikke er sikret. For eksempel, hvis en speeder vet han vil bli tatt kun fem prosent av tiden, til motivasjon kjøre saktere enn fartsgrensen er lavere enn om han visste at han ville bli tatt 95 prosent av tiden.

Positive Belønning for negativ atferd

Ifølge nettstedet changingminds.org, mennesker som utfører ønsket atferd for en positiv belønning slutte å gjøre atferden hvis belønningen slutter. Dette kan brukes til å avslutte en uønsket atferd på en subtil måte ved først å belønne at atferd og deretter slutter belønning. Faget kan da ende uønsket atferd dersom det ikke finnes andre motivasjonsfaktorer som er involvert.