Svakheter ved konflikt

Lengre kamper blant folk har en tendens til å ha mer alvorlige konsekvenser. Konflikt kan hjelpe folk med å løse problemer med familiemedlemmer eller kolleger, men det kan også føre til større problemer, spesielt når det ikke er behandlet av de involverte.

Produksjon

Konflikt i en bedrift kan føre folk til å bli mindre produktive, spesielt når de arbeider med eller bekymre deg et problem. Argumenter eller kamper mellom folk ofte tar bort fra tid de ville bruke arbeider på jobbrelaterte oppgaver. Når konflikt oppstår mellom to eller flere personer, mens andre kan bli trukket inn i argumentene for å bidra til å løse problemene, som også kan påvirke sin produksjon. Noen ganger kan konflikter i et selskap fører til store produksjonsproblemer, som for eksempel arbeidskonflikter eller firma nedstengninger.

Forhold

Innen familier eller selskaper, kan konflikten ta en toll på personlige relasjoner mellom venner eller familiemedlemmer. Kamper kan føre til venner, familiemedlemmer eller par til å utvikle anstrengte relasjoner; noen ganger kan de føre folk til å slutte å snakke til hverandre i lengre perioder eller for resten av livet. Når folk i et romantisk forhold fortsette å ha argumenter og kamper, de ofte slå opp med hverandre. Innenfor en familie, kan konflikten mellom foreldrene eller mellom foreldre og barn føre til angst og sinne. Når kolleger eller venner i en jobb eller skole innstillingen har konflikter, de noen ganger er ikke lenger i stand til å arbeide eller tilbringe tid sammen.

Oppførsel

Noen ganger konflikt kan føre folk til å handle ut mot andre, spesielt personer med hvem de har kamper eller argumenter. De kan bli altfor følelsesmessig eller voldelig mot mennesker i sine hjem eller arbeidsplass. De kunne også internal sine egne følelser og har følelsesmessige eller psykiske problemer i fremtiden. Vold i en skole, jobb eller hjemme innstillingen kan oppstå konflikter som skjer over en lang periode eller som gjentar seg. Noen ganger kan man bli alvorlig skadet eller drept på grunn av konflikter.

Solutions

Vedtak på problemer i bedrifter eller familier ofte ikke tilfredsstille alle. Noen ganger kan løsninger ha negative konsekvenser for enkelte mennesker. En person kan få sparken fra en jobb eller bli utstøtt fra en familie fordi en gruppe mennesker å komme opp med en løsning som gagner flertallet. Folk kunne utvikle såre følelser eller erfaring stress fordi de ikke dra nytte av løsningen på problemet, noe som kan føre til større konflikter i fremtiden.