Team Building Aktiviteter for Bonding

Team-bonding aktiviteter tillate folk å samhandle på et sosialt nivå. Ved å fylle uformelle oppgaver sammen, tillit og komfort nivå i en gruppe øker. Disse positive følelsene åpne døren for team-building aktiviteter for å skape en målrettet drevet sammenhengende team. Mange bonding aktiviteter har elementer av teambygging, effektive på arbeidsplassen og organisasjoner.

Hair Razing Race

Dette fartsfylte team-bonding aktivitet er basert på TV-serien "Amazing Race". Team arbeider sammen for å løse "omveier" og "sperringer" designet for å la personer på hvert lag bruke sine sterke sider. Ved hjelp av offentlig transport, bil service eller går til forhåndsbestemte destinasjoner lagene navigere til hver aktivitet i kretsen. Destinasjoner bør inneholde historisk landemerke eller andre steder av interesse i området. Mens de har fullført kretser lagene løse problemet, tenke strategisk og jobbe sammen som et team.

Museum Scavenger Hunt

Et team gatefeier jakten på et museum er en spennende og utfordrende team-bonding aktivitet. Gi hvert lag et kart over museet layout fører til ledetråder i anlegget. Lag medlemmer bond mens løse hjernetrimmere å lede dem til den neste ledetråd. Poeng er samlet som hver oppgave er løst. Sminke hjernen teasers som fører til hver utstilling eller har en tilpasset jakten planlagt på en stor metropolitan museum ved å bestille online.metropolitan museer ved å bestille på nettet.

Matlaging

Arbeide for å fullføre et mål sammen som skaper en sluttresultatet er en givende team-building aktivitet. Valgte å lage et helt måltid som en frokost eller en oppskrift som bakervarer og dekorere en kake, avhengig av antall deltakere. Teamet skal tildele oppgaver og arbeide sammen for å fullføre det ferdige prosjektet. Dette fungerer godt for tenåringer og i et arbeidsmiljø hvor matlaging er en ukjent gruppe aktivitet.

Hvem er jeg?

Denne aktiviteten fremmer gjensidig forståelse mellom et team, forårsaker medlemmene til å forstå hverandre og naturlig obligasjon. Har alle som deltar presentere seg kort. Hvis du er i en arbeidssituasjon, må de diskutere mer enn jobben sin tittel. Bryt gruppen inn i to lag på fire eller fem medlemmer. Hver person bør skrive ned tre kjennetegn som beskriver seg selv på egne notatkort. Slå alle kortene med ansiktet ned og bland dem opp. De to lagene bytte kort. Begge lagene må finne ut hvilke kort beskrive hvilken person. Aktiviteten kan gruppemedlemmer til bindingen ved å jobbe sammen samtidig lære mer om alle deltakerne.