Tegn på en Dominant Personality

De pleier å være klasse presidenter og fotball lagkapteinene i videregående skole, de beste movers and shakers på høyskoler og kraftfull, full steam-fremover sjefer på jobben. Dominerende personligheter trekkes til slike stillinger, siden de tilbyr muligheter til å lede, direkte, glans og takle store utfordringer. Disse take-charge typer ofte gjøre det bra i lederstillinger, men de også sliter til tider med mellommenneskelige relasjoner, siden de vanligvis foretrekker sine egne meninger og gjøre ensidige beslutninger over høre fra andre og konsensusbygging.

personlighetstyper

DISK personlighetstyper modell, utviklet av amerikanske psykologen William Moulton Marston, identifiserer to passive og to aktive personlighetstyper. En av de aktive typene er den dominerende personlighet. Denne personlighetstype er beskrevet som oppgave-orientert, snarere enn folk-orienterte, og er generelt karakterisert som direkte, avgjørende og svært selvsikker. Slike mennesker foretrekker fører til følgende og ofte krever å være ansvarlig for hva situasjonen de er i, inclining dem til å søke ledelse og lederstillinger. De viser ofte risikotaking og problemløsning atferd, og kan være motivert av nye utfordringer på jobben og i deres personlige liv.

personlige relasjoner

Personer med dominerende personligheter kan finne personlige relasjoner utfordrende, på grunn av et sterkt behov for å alltid være ringe sjefen. Dette kan være off-putting til dem som søker større gi-og-ta i et forhold. Også dominerende personligheter er ikke vanligvis flinke til å lytte til andre eller verdsette sine meninger, enten på jobb eller i personlige relasjoner, og sannsynligvis må jobbe hardt for å utvikle bedre "koble" ferdigheter hvis deres forhold skal bli vellykket. Den dominerende personlighet orientering mot å nå mål og fullføre oppgaver kan medføre problemer i personlige relasjoner, hvor det legges vekt vanligvis mer på å møte hverandres behov og fokus på individet heller enn å oppnå konkrete fastsatte mål.

Karriere Styrker

Når dominerende personligheter fokusere sin energi, problemløsning ferdigheter og vilje mot håndtering av utfordringer på jobben, kan de være uvurderlig som ledere av prosjektgrupper. Deres sterkt ønske om å se konkrete resultater fra et prosjekt de påtar presser dem til å fullføre prosjekter lykkes og hjelper dem presse gjennom hindringer de står overfor. De er også vanligvis ikke redd for å ta på seg nye saksforholdet eller store prosjekter, innbydende utfordringen, spesielt hvis de er ansvarlig. Dette gjelder spesielt hvis de får frihet til å ta noen sjanser eller prøve nye ting i ferd med å håndtere utfordringer på arbeidsplassen.

Arbeids Hindringer

De samme tingene som presser en dominant personlighet å lade fremover, full damp, på aktiviteter han finner interessant eller spennende kan også føre til problemer på arbeidsplassen, spesielt i "fungerer og spiller godt sammen med andre" kategorien. En person med en dominerende personlighet chafes ofte under tett oppfølging og ikke setter pris på enten sjefer eller kolleger avhør eller kritiserer hans innsats eller tilnærming. Han kan komme over som intolerant eller avvisende til de rundt ham. Han er også lett lei av dag-til-dag rutine og kan derfor ikke gi den nødvendige oppmerksomhet på detaljer eller repetitive oppgaver, noe som kan føre til problemer med sine medarbeidere.