Typer kommunikasjon roller

Typer kommunikasjon roller


Enten du liker det eller ikke, vil du ofte bli bedømt av andre, basert på dine kommunikasjonsevner. Med det i tankene, kan du like godt lære litt om rollene menneskene spiller når de kommuniserer og kanskje til og med lære å gjøre det mer effektivt. Forstå hvordan mennesker kommuniserer kan være fordelaktig i alle aspekter av livet, fra hjemmet til kontoret.

Oppgaveorienterte roller

Noen formidlere er drevet av behovet for å få ting gjort. Ifølge gruppe behaviorists Benne og sheats, dette er mennesker som setter i gang samtaler og ideer, forskning, utvide, diskutere, og plan. Ifølge psykolog Paul P. Mok, kan du gjenkjenne disse formidlere av den måten de snakker. De vil fokusere på tidsfrister og logistikk i kort, to-the-point setninger. De vil også bli drevet til å diskutere, fakta og logikk tall. I et forretningsmiljø, diskuterer følelser eller konsepter med disse typer formidlere vil sannsynligvis ikke være effektiv. Bare hold deg til fakta med oppgaveorienterte kommunikatører.

Personlige og sosiale Communicators

Disse typer formidlere ofte moderere go-getters. De ønsker å sikre at alle ideer blir hørt og alle i en gruppe er lykkelig. De er sett på som encouragers, som regulerer kommunikasjonsflyt og tilbyr tilbakemelding til resten av gruppen. Ifølge Dr. Mok, bør effektiv kommunikasjon med disse typer formidlere involvere empatiske uttalelser. De vil gjøre sitt beste for å gjøre deg komfortabel, så du bør gjengjelde tjenesten.

dysfunksjonelle roller

Naturligvis, i hver gruppe dynamisk det er de som ikke spiller bra. De har ikke maske med gruppen og ikke prøve å heller. De kan være aggressive og konfronterende, som søker å få all ære eller unngå ansvar ved å feigning ubrukelighet. Disse typer formidlere vil hevde unødvendig, snakke off topic, lage vitser og være selvutslettende. Det betyr ikke at du ikke kan kommunisere med dem effektivt; det betyr bare at du må være klart at du ikke vil tolerere deres negative atferd. I et forretningsmiljø, rett og slett foreslå for dem at mer hensiktsmessige kommunikasjons stiler kommer til å nytte sin suksess; hjelpe dem å lære nye måter å kommunisere mer effektivt.