Verbal Behavior Analysis

Verbal Behavior Analysis


Hvordan folk oppfører seg mens de snakker definerer begrepet "verbal atferd." Vi hver avsløre våre følelser, intensjoner, frustrasjoner og håp om samarbeid fra andre når vi kommuniserer enten verbalt eller ikke-verbalt. Ved å forstå hva andre formidle når de snakker og bruker visse kroppsspråk, kan vi tilby hjelp, oppgi våre grenser eller avklare saker av felles interesse. Forstå hvordan verbal atferd påvirker utfall kan motivere oss til å endre vår atferd og finne ut hvordan man skal håndtere andre mennesker.

Lese våre egne verbal atferd

Analysere hvordan ordene vi snakker påvirke våre egne handlinger kan hjelpe oss å evaluere verden rundt oss. Det er viktig å bli selvbevisst og klar over verbale atferd generert av andre. Lese kroppsspråk og non-verbale signaler i løpet av samtalen kan fortelle oss at et argument, fysisk krangel, stille frustrasjon eller samarbeid med en annen person er i ferd med å skje. Når vi blir fullt klar over våre egne verbale atferd, kan vi forutse og tolke verbale atferd hos andre.

Forstå kroppsspråk og ord

Stirrer aggressivt, avtagende til taushet, utagerer mot en lytter, folding armene mens du snakker, eller smilende og nikker er sterke verbale atferd som indikerer tankemønstre, følelser, og hva som trolig vil skje hvis samtalen fortsetter i et bestemt mønster. Folk som ikke leser verbale atferd eller ta deg tid til å analysere disse stikkordene i andre risikerer å bli overrasket når rope, vold eller avslutte forholdet finner sted.

Viktigheten av Reading Barnas atferd

Lærere og foreldre kan ha nytte av å prøve å lese verbale atferd hos barn. Tidlig påvisning av skyhet, aggresjon, frykt eller frustrasjon hos barn kan hjelpe autoriteter over barn stille intelligente spørsmål og omdirigere utfall. For eksempel, hvis en forelder til en tenåring spør om mobbing fra en bestemt person, vil at foreldre kjenner barnet er sint nok til å muligens ta igjen hvis hun snakker og handler intenst sint når mobbe navn er diskutert.

Påvirke annet til samarbeid

Viktige arbeidsplass prosjekter kan gjøres bedre hvis veiledere lese motstand og motvilje i de verbale atferd av ansatte. Når en veileder innrømmer åpent at et prosjekt vil være vanskelig å oppnå, arbeidstakere vet at deres deltakelse og innsats vil bli overvåket på riktig måte og med følsomhet. Omvendt, veiledere som verbal atferd feilaktig indikere en tøff jobb vil være lett vil miste respekt. De beste lederne identifisere seg med tanker, følelser og verbale signaler deres tilhengere lokke fram når møtt med reelle situasjoner.

Oppfatte våre grenser i forholdet til andre

Sinte mennesker eller de gir motstand mot våre ideer vil gi av verbal atferd vi må erkjenne. Mange av oss kaste bort dyrebar tid på å prøve å overbevise eller overtale andre til samarbeid, når de verbale atferd av andre fortelle oss noe samarbeid er forestående. Ved å anerkjenne når vi er begrenset i arbeidet med andre, via sine ord og handlinger, kan vi analysere det sanne bildet og revolusjonere vår tilnærming eller gi opp.