Fire konfliktnivå

Konflikt er et problem de fleste individer møte på et tidspunkt i livet. Enten konflikten er et enkelt som å ha en mild uenighet eller å ha en full-out kamp som blir fysisk, faller konflikten i fire grunnleggende nivåer. Nivåene av konflikt knyttet til alvorlighetsgraden av situasjonen og den form for konflikt.

Level One: The Problem

Det første nivået i enhver konflikt er fremveksten av noen problem. De individene som er involvert - det være seg en bedrift situasjon, skole gruppe prosjekt eller til og med et par - varsel de har et problem, og de begynner å diskutere måter å håndtere problemet. Som en del av en konflikt, må problemet ha noe uenighet i hvordan individer foreslår å løse problemet. I det første nivået av konflikt, er alle parter å snakke med hverandre og fullt avsløre den informasjonen de vet samtidig gjøre sine egne forslag til hvordan det kan løses.

Nivå to: Den Uenighet og selvbeskyttelse

På det punktet hvor problemet blir en sann uenighet, de involverte partene starte kildeinformasjon. Måten de snakker om problemet er mer personlig, og de kan begynne å bruke put-downs når det refereres til en annen person eller alle personer involvert i problemet. Noen i den andre fasen av konflikten er på det punktet av mistillit, men er fortsatt prøver å komme ut med en løsning som fungerer for alle.

Nivå tre: Konkurranse

Når konflikten beveger seg forbi selvbeskyttelse og uenighet, begynner det å bli en konkurranse mellom ulike individer. Enkeltpersoner begynne å tenke på konflikten som en vinn-eller-tap-situasjon snarere enn noe å jobbe videre sammen, og de begynner å merke den andre personen eller gruppen som fienden. Gruppen danner fraksjoner for løsninger på problemet, starter utstede trusler eller snu problemet til noe personlig og begynner å lage skjevheter i problemet.

Nivå fire: Fight-or-fly

Det endelige nivået for en konflikt er fight-or-flight del. Factions eller grupper vil starte en ekte kamp, ​​blir til vold og knyttnever eller vil løpe i motsatt retning. På dette punkt i en konflikt, er problemet som startet kampen er ikke lenger et problem. I stedet snur fokuset helt personlig og er en "jeg har rett og du tar feil" situasjon. De opposisjonelle grupper eller enkeltpersoner er ikke lenger fornøyd med ideen om å vinne, men snarere ønsker å fullstendig eliminere konkurransen. De ignorerer andre meninger eller ideer og er sterkt forankret i sin egen ideologi. I beste tilfelle er enkeltpersoner eller en gruppe kastet til side. I verste fall, er gruppen eller personen banket opp eller drept.