Fordelene av barnehage sentre i kontorbygg

Opprettholde en sunn balanse mellom jobb og er en utfordring for de fleste - men enda mer for arbeidende foreldre. Finne kvalitet, rimelig barnepass er en av de største hindringene de står overfor, som er grunnen til at mange selskaper tilbyr på stedet barnehager til sine ansatte. Som kvinner begynte å gå inn i arbeidsstyrken i stort antall i 1980, arbeidsgivere raskt innsett fordelene barnehager kan gi til de ansatte og selskapet.

Employee Retention

En fordel at kontoret barnehager kan gi er at de gjør det lettere for mødre å komme tilbake i jobb etter å ha en baby. Ifølge Bureau of Labor Statistics, utilgjengelighet av barnevernet fungerer som en barriere for fortsatt ansettelse for mange kvinner. Finne kvalitet barnehage kan være vanskelig, og mange kvinner velger å være hjemme med sine barn hvis de har en ektefelle eller partner som fungerer. Hvis arbeidsgiver tilbyr denne tjenesten, mødre er mer sannsynlig å fortsette å arbeide.

Moral

En annen fordel med bedriftens barnehage er at foreldre bekymre seg mindre om sine barn, noe som gjør det lettere å fokusere på jobben sin. I stedet for å ringe barnevakt eller dagmamma flere ganger om dagen, kan foreldrene besøke barnet på sin lunsj eller kaffepause. Dette ikke bare lindrer foreldrenes bekymringer om hvorvidt barnet blir ordentlig tendens, men også gjør henne til å bruke litt tid på å spille sammen med barnet. Den overordnede deretter går tilbake til arbeid følelsen uthvilt og glad, og hennes gode humør kan smitte over på andre medarbeidere, økte den samlede moral og positivitet.

Produktivitet

Ifølge Childcare.net, arbeidsplasser med barnehager har lavere sykefravær blant arbeidstakere med barn. I selskaper som ikke har en barnehage anlegget, foreldre ofte ende opp ankommer sent eller forlate tidlig fordi de har å plukke opp eller slippe av barnet i barnehagen. Og hvis deres vanlige barnepass leverandøren er syk eller barnehagen har en "ferie", den overordnede kan ha for å ta fri for å være hjemme med barnet. Dette reduserer mengden av tid den overordnede er på kontoret og kan redusere produktiviteten. Også foreldre som bruker off-site barnepass ofte kaller barnet sitt omsorg leverandøren flere ganger om dagen for å sjekke inn, noe som kan bremse tempoet i sitt arbeid. Ved å ha en barnehage anlegget i bygningen, kan foreldre bruke mindre tid på å bekymre sine barn og mer tid på å gjøre jobben sin.

Rekruttering

"Boston Business Journal" rapporterer at mange selskaper som har på stedet barnehager bruker dem som et salgsargument i sin rekrutteringstiltak. Dyktige fagfolk med barn er mer sannsynlig å jobbe på et selskap som gjør det lettere for dem å balansere sin karriere med sin familie liv. Dette setter virksomheter som ikke tilbyr barnehage service på en ulempe, siden ansatte med barn kan slutte å jobbe for konkurransen hvis det andre selskapet tilbyr en egen barnehage.