Hvordan tiltrekke Quality fosterforeldre

Antallet amerikanske barn i fosterhjem falt i løpet av det første tiåret av det 21. århundre. Likevel er en alvorlig mangel på fosterforeldre vedvarte. I 2010 Irene Clements, president for National Foster Parent Association, forklarte mangel som følge av de små betalinger og psykiske stressfaktorer venter fosterforeldre. Enten du jobber på et offentlig, tribal, nonsectarian privat, eller trosbasert barnevern byrå, har du sannsynligvis har opplevd vanskeligheter med å rekruttere høy kvalitet fosterforeldre. Men barnevern League of America forsikrer: "Du kan signifikant øke sjansene ... ved å designe en nøye planlagt strategi for å engasjere lokalsamfunnet i fosterhjem."

Bruksanvisning

En grundig og ærlig vurdere etatens fosterhjem politikk og behov. Barnevernet League of America offentliggjør svært detaljerte vurderingsformer som du kan tilpasse til din egen etat. AdoptUSKids.org publiserer styrker fokusert materialer som "kjennetegner vellykkede rekrutterings utøvere" og "bedre rekrutteringen Utfall: 11 ting en utøver kan Do."

2 Lag et team av medarbeidere, nåværende fosterforeldre, frivillige og andre interessenter til å svare på gjennomgang funnene. Som New Hampshire fosterhjem spesialist Gail DeGoosh notater, "en effektiv og helhetlig team" er viktig å "økt rekruttering og oppbevaring av fosterhjem. Lag med klart definerte roller og oppgaver, med en reell betydning for lagets medlemmer, har mer synlige resultater . " En US Department of Health and Human Services revisjon av statlige fosterhjem systemer funnet at den "mest effektive rekrutteringsverktøy", stemmen til etablerte fosterforeldre, var "dårlig utnyttede".

3 Utvikle og implementere et fellesskap oppsøkende handlingsplan i to faser en massemediekampanjer og en rekke møter der interesserte voksne kan lære mer detalj om fostre foreldre. Ifølge en undersøkelse utført av Pew-kommisjonen om barn i fosterhjem, mange amerikanere ikke er godt informert om emnet. Samtidig, som HHS funnet i sin revisjon, "fattige oppfatninger av fosterhjem" til hinder for rekruttering.

4 Målrette samfunnet oppsøkende på alle trinn til lovende, men ofte i stor grad untapped grupper av mennesker. Ifølge HHS, trenger rekruttering for å fokusere mer på "familier villige og i stand til å ta vare på de mest utfordrende barn." Rekruttering også behov for å ta opp, for eksempel folk med beskjedne inntekter, familier ledet av voksne med nedsatt funksjonsevne; lesbiske, homofile, bifile eller transseksuelle voksne; og rasemessige og etniske minoriteter. Kulturell kompetanse er derfor uunnværlig for effektiv samfunnet oppsøkende.

5 Vær rask med å svare innledende henvendelser fra potensielle fosterforeldre og når gjennomføre sine screening intervjuer og hjemmestudier. Vie tilstrekkelig byrå personale og tid til disse formålene å hindre frafall blant potensielle kunder som kan bli motløs mens du venter på et svar.

Hint

• Bygg evalueringsprosedyrer i alle trinn av byråets rekrutteringsarbeidet. Dette vil bidra til å forhindre kaste bort tid, penger og andre ressurser knappe reisebyråer og lar deg dele dine egne suksesser og fiaskoer med andre barnevernsorganisasjoner.
• Tenk på måter som du kan bruke Internett og sosiale medier for å hjelpe rekruttere fosterforeldre mens sikring av konfidensialitet.