Interaktiv teambuilding

Spesielt for grupper der medlemmene ikke kjenner hverandre godt, men vil arbeide tett sammen, kan team-building øvelser bidra til å bryte isen og skape en profesjonell harmoni mellom kolleger. De som allerede kjenner hverandre kan styrke sine relasjoner og lære å arbeide sammen bedre. Det er team-building øvelser utviklet spesielt for begynnelsen, midten og slutten av møtene. De hjelper gruppe bo fokusert og avslappet, men stimulert.

Hvem sko?

En god isbryter, spesielt for mer laid-back situasjoner, eller de som håper å bli så starter med alle teammedlemmene sitter i en sirkel. Alle i sirkelen skal samtidig fjerne sine sko og kaste dem inn i midten. Den første personen (frivillig) velger et par sko, og gir en beskrivelse av hvem hun tror kan ha dem, kun basert på inntrykket hun får fra samme type sko og deres tilstand. Når describer er gjort, må hun velge hvem hun tror skoene tilhører, og deretter den virkelige eieren skritt fremover, velger et par og fortsetter spillet.

Move It, Buddy

Et annet team-building spill laget for begynnelsen på en sammenkomst har som mål å huske navn. Gruppemedlemmene stå i en sirkel med en frivillig i midten. De i sirkelen har en begrenset mengde tid (30 sekunder eller et minutt) for å huske fullt navn på personene som står umiddelbart til sin venstre og høyre. Personen i midten vil da peke på noen i sirkelen og si, "venstre" eller "høyre". Hvis denne personen ikke kan produsere det riktige navnet, går han til sentrum, og spillet fortsetter. Hvis han kan, personen i sentrum velger en annen person i sirkelen til quiz.

To sannheter og en løgn

Grupper der medlemmene kjenner hverandre moderat godt, og er litt mer komfortabel med sin gruppe enn de var i starten, kan spille et spill der hver person forteller to korrekte uttalelser om seg selv og en falsk en, endre rekkefølgen av utsagnene . Resten av gruppen må da bestemme hvilke "fakta" er usanne.

Essence Circle

Designet for å bli spilt på et møte, seminar eller leir som de pakke opp, er dette spillet for folk som har jobbet sammen på noe i lang tid og kjenner hverandre ganske godt. Alle samler i en sirkel, skriver navnene deres ned på papirlapper og komponent papirene i en lue, boks eller annen beholder. Hver person i sirkelen trekker ut et navn, og beskriver den personen, ikke ved sitt utseende, navn eller kjønn, men av sin essens. Gruppen forsøker å gjette hvem som har blitt beskrevet, og personen hvis navn var på papiret fortsetter spillet.