Konflikt Stil & Tactics

Alle opplever konflikt i livet, med familier, venner, kolleger og til og med fremmede. Det er hvordan vi håndtere det som teller. Faget er grundig undersøkt i løpet av årene som resulterer i fem taktikk som kan brukes til å bidra til å løse konflikten. Hvis du vet hvordan du og andre mennesker takle konflikter ved å gjenkjenne visse taktikk, kan du være i stand til å finne en tilfredsstillende løsning.

Avhold

Mange tror at hvis de ikke nærme seg problemet, vil den forsvinne, slik at de ikke diskutere problemet og dermed unngå konflikt. Men det sitter der brygging klar for senere når det vil koke over. Noen ganger visse problemer kan stå, så det er ikke verdt å forstyrre et godt forhold for småproblemer. Hvis det skjer hele tiden, men til slutt en eksplosjon vil skje skape mer kaos enn om det ble sortert ut når det var bare et lite problem.

Konkurranse

Konkurranse person ønsker å vinne et argument; så noen må tape, og at personen kommer til å føle seg maktesløse. Husk at konkurranse argumentet er ikke akseptabelt i enkelte kulturer. Noen mennesker bruker aggresjon bevisst; det kan være ekte, men kan tolkes som verbal mishandling og kan også føre til fysisk mishandling.

Kompromiss

Hvis begge folk er villige til å inngå kompromisser, kan det ta mye kortere tid å løse en konflikt. Maktbalansen bør være lik. Ulempen er at det kan være en unnskyldning for ikke å ta opp flere viktige saker som er involvert. Også, hvis en person er alltid å gjøre kompromiss, spesielt i en intim partnerskap, det kan være ødeleggende og gjør partnerskapet mindre effektive.

Overnatting

En vinn-vinn-situasjon kan opprettes, men både folk har å gi noe bort. Hvis kompromiss er ikke tunge, det fremmer harmoni og kan forbedre forholdet, som viser hvor rimelig du kan være. Hvis partneren din har en spesiell kompetanse som du kan bøye seg, er overnatting mye enklere. Men hvis en person alltid får sin egen måte, bygger dette et usunt forhold.

Samarbeid

Denne løsningen fungerer for både mennesker og skaper en konstruktiv diskusjon med både å være samarbeidsvillig og samtykker til utfallet. Det forbedrer forholdet. Samarbeid gir bedre beslutninger, gir trivsel og skaper løsninger ved å få engasjement fra begge parter. Men dette kan ta mer tid og er avhengig av personlighetene til de involverte. Andre elementer spiller inn som selvsikkerhet, samarbeid, Selvstendighet og fleksibilitet. Med denne taktikken er du arbeider sammen for å løse konflikten.