New Jersey Fødselspermisjon Laws

Gravide kvinner i New Jersey har to statlige mandat former for fødselspermisjon. The Family and Medical Leave Act er en føderal lov som gir beskyttelse for vordende mødre som søker fødselspermisjon. I tillegg er New Jersey Family La loven en statlig lov som gir fødselspermisjon beskyttelse og krav.

Federal Family and Medical Leave Act

Den FMLA tillater en ansatt å ta en betalt eller ubetalt permisjon for fødselen av et barn. Den ansatte kan ta opp til 12 ukers permisjon i en 12-måneders periode, og må tas innen ett år etter barnets fødsel. For å kvalifisere for FMLA permisjon, må en ansatt har arbeidet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder, har jobbet minst 1000 timer og arbeide på et sted med minst 50 ansatte.

New Jersey Family La loven

The New Jersey State Family La loven, eller NJFLA, tillater en ansatt å ta en betalt eller ubetalt permisjon for fødselen av et barn. Ansatte er tillatt 12 ukers betalt eller ubetalt permisjon i en 24-måneders periode. For å kvalifisere for NJFLA permisjon, må en ansatt være ansatt i minst 12 måneder, og må ha jobbet minst 1000 timer i løpet av de siste 12 månedene.

samtidig Application

FMLA og NJFLA forlate søke samtidig i de fleste situasjoner. Noen arbeidsgivere tilbyr muligheten til å ta både blader separat; Dette er imidlertid arbeidsgiver-spesifikke. Den eneste omstendighet hvor de to må lovlig skilles er der en ansatt forespørsler FMLA permisjon for sin egen alvorlige helsemessige tilstand og deretter senere ber om reiser til fødselen av hennes barn under NJFLA. Den ansatte må gi skriftlig beskjed til sin arbeidsgiver å identifisere hvilke la hun tar.