Queen Bee syndrom

Queen Bee syndrom er ofte holdes opp som et eksempel på kvinner påføre skade på andre kvinner eller står i veien for å hindre deres vei mot suksess og likestilling i arbeidslivet. Queen Bee syndrom er navnet gitt til fenomenet der kvinner som har gjort sin vei inn i ledende eller avanserte stillinger i et selskap ikke gir noen støtte eller oppmuntring til yngre kvinner som fortsatt er på vei opp.

typer

Noen kvinner som viser Queen Bee syndrom aktivt jobbe mot sine kvinnelige underordnede, med utsikt over sine suksesser og castigating dem for sine feil. Andre kvinner som viser Queen Bee syndrom rett og slett ikke klarer å gi kvinner som arbeider under dem noen oppmuntring eller råd.

Lokasjon

Queen Bee syndrom er mest tydelig på arbeidsplassen. På jobb, disse vellykkede kvinnene fokusere sin oppførsel mot andre kvinner i samme selskap eller kontor. Imidlertid er Queen Bee syndrom ikke begrenset til arbeidsplassen; det kan finnes i enhver organisasjon der kvinner arbeider sammen i et hierarkisk system.

Forebygging

Queen Bee syndrom er mest lett forebygges gjennom åpen og ærlig kommunikasjon. Det er ikke noe som høyt plasserte kvinner i en bedrift eller organisasjon alltid delta i bevisst. I stedet er queen bee syndrom en naturlig reaksjon på følelsen av konkurransen som kvinner føler overfor andre kvinner i et felles miljø. Ved å oppmuntre til dialog mellom kvinnelige ansatte eller kvinnelige medlemmer av et fellesskap organisasjon, for eksempel denne konkurransen kan bli brakt ut i det fri, hvor det kan tas opp.

effekter

Den mest ødeleggende effekten av Queen Bee syndrom er at det holder andre kvalifiserte kvinner fra fremmarsj i et selskap. Kvinnelige sjefer med dette syndromet er mindre sannsynlig å ansette kvinner, og mye mindre sannsynlighet for å fremme dem til maktposisjoner enn sine mannlige kolleger. Queen Bee syndrom og andre typer konkurranse blant kvinner i arbeidslivet hemmer den generelle suksess for kvinner i bedrifts-Amerika.

betraktninger

Som med enhver form for diskriminering, hvis en arbeidstaker ser dronningbie syndrom i aksjon i hennes arbeidsplass, bør hun nærmer deg en menneskelig ressurser representant eller en pålitelig overlegen til å stemme en klage. Queen Bee syndrom bør ikke få lov til å hemme suksess for kvinner i en organisasjon.