Work-Family rollekonflikt

I dagens samfunn, familiemedlemmer er under stadig økende belastninger og krav som stilles til dem av arbeid og familie. Disse to områdene kan være ganske uforenlig, forårsaker en god del av indre og ytre press. Dette arbeidet-familien rollekonflikt er gjensidig, noe som betyr stammer plassert på et individ av familien påvirke arbeidet mens stammer lagt på den enkelte av arbeidet påvirker familien. Det første trinnet i å få kontroll over denne konflikten er å få innsikt om dette dilemmaet.

Identifikasjon

Work-familien rollekonflikt kan presentere seg på en rekke måter, og er unik for hver enkelt situasjon. Opplevelsen kan være tidsrelatert, stamme-relatert eller atferdsmessige og kan uttrykke seg både psykisk og atferdsmessig. Noen vanlige identifikatorer av denne interne konflikten kan inkludere følelser av skyld om ikke å være hjemme når du arbeider og vice versa, vanskeligheter med å kommunisere med kolleger og / eller familie, følelse av tapt respekt, problemer med å håndtere kravene som stilles til deg av begge felt eller tap som forekommer i et område, basert på behovene til den andre.

effekter

Ikke overraskende, påvirker arbeids familie rollekonflikt ens arbeid og sin familie, og det kan også påvirke den enkelte som bærer byrden av konflikten. På grunn av de mange motstridende begrensninger som stilles til en arbeidstaker med en familie, finner den enkelte ofte selv å måtte ta vanskelige avgjørelser å forfølge noe i ett felt på bekostning av noe i den andre. Dette kan føre til at en arbeidsgiver å ikke vurdere den enkelte som viktig eller begått som en annen mer fleksibel medarbeider, eller omvendt, kan lokke barn til å føle seg som forelder hans ikke bryr seg om sine aktiviteter.

betraktninger

Det er viktig å innse at denne indre og ytre kamp er normal og forventet. Økende og motstridende krav som stilles til enkeltpersoner fører til et psykologisk spenning som han eller hun prøver å administrere to motstridende krefter. Det er også viktig å forstå at en del av denne konflikten oppstår på grunn av sosiale og organisatoriske forventninger, hvorav mange ikke er endret med skiftende roller i samfunnet. Som et eksempel kan vår 9-5 arbeidsdag har fungert bra i midten av 1900-tallet da en av foreldrene jobbet, en av foreldrene bodde hjemme, og det var sosialt akseptabelt å ha barna løpe fritt rundt i byen til det ble mørkt. I dag har våre sosiale forventninger endret, men organisasjonsstrukturen har slitt med å fange opp.

Forebygging / løsning

Langsiktige løsninger kan finnes i endrede holdninger til familiearbeid rolle. Som organisasjoner skifte mot fleksibel planlegging, telependling og andre slike strukturer som gjør at en arbeidstaker å balansere sine motstridende roller, kan effekten av arbeid-familierollekonflikter bli redusert. For arbeideren / familiemedlem, holde åpen kommunikasjon mellom alle parter er nøkkelen til en mer vellykket sammensmelting av de to rollene. Nurture relasjonene du har og kanskje fokusere på kvaliteten på tiden du bruker på dine to felt i stedet for mengde tid.

Ressurser og Expert Insight

Organisasjoner og hele felt av rådgiving er til for å hjelpe enkeltpersoner takle påkjenningene lagt på dem av motstridende rolleforventninger. Du kan finne Sloan arbeid og familieliv Research Network nyttig, eller kanskje en karriere rådgiveren kan gi deg mer innsikt. Magasiner som "Working Mother" er viet til å hjelpe folk balansere sitt arbeid bor sammen med sin familie liv. Bruk disse ressursene, samt andre yrkesaktive foreldre eller ektefeller, for å få mer oppmerksomhet om dette vanskelig, men felles tema.