Color Guard Etikette

Farge vakter vises på forsiden av parader å utfylle musikk med fargeinnslag og bevegelse. Farge vakter er organisert ved høyskoler, videregående skoler, ungdomsskoler og til og med grunnskolen. De vinker, skift- og spin flagg, batonger og til og med rifler som de marsjerer og dans i forkant av paraden hoveddel. Ytelses ferdigheter er ikke alt de trenger å ha; det er også atferds forventninger til medlemmene, som er offentlige representanter for sine skoler.

Vis respekt

Når trener eller band direktør snakker til fargen vakt, være stille og imøtekommende. Snakker mens andre prøver å lytte er respektløst overfor både tilsyn eldste og de andre farge vakt medlemmer. Tyggegummi, spising, spytter og banne under prøvene ikke er akseptabel atferd. Når du får instruksjon av bandet dirigent, treneren eller noen i kommandokjeden, følger det uten å klage etter beste evne, og når du er rettet opp, godta korreksjon grasiøst og reagere hensiktsmessig.

Vær Punktlig og konsekvent

Ikke møt opp for øving sent, uforberedt eller ut av uniform. Permisjon for øving med litt ekstra tid for små nødhjelp slik at du kommer før det begynner. Har alle utpekte utstyr, drikkevann, og snacks for pauser, og være i full øving uniform. Hvis ingen uniform er slitt for øving, slitasje joggesko og funksjonell, vær-passende klær. La smykker hjemme. Når du må være for sent eller fraværende, la treneren eller band direktør beskjed så snart som mulig. Møt opp for hver øving du kan.

være hensiktsmessig

Inn eller ut av uniform, når du trener eller øver med fargen vakt du representerer klubben og skolen din. Fengsels sags, spaghetti stropper, ermeløse skjorter, miniskjørt, korte shorts, sandaler og flip-flops bør overlates hjemme. Det samme gjelder for klær som inneholder kontroversielle, tankevekkende eller støtende ordlyden. Skrek, ropte og bruk av banning er ikke hensiktsmessig når du er i din rolle som medlem av fargen vakt. Offentlig visning av følelser er helt upassende.

Vær taktfullt nyttig

Hvis en fyr gruppemedlem har problemer, ikke gjør narr av ham eller på noen måte forsøke å ydmyke ham. Hvis det er noe du kan hjelpe en medarbeider med, gjør det uten å gjøre det til en stor produksjon. Hvis det er en teknisk ferdighet du hjelper med, være tålmodig og oppmuntrende. Hvis det er en personlig eller atferdsproblem, være diskret; ha samtalen bort fra andre.