Medarbeider Gaver til bedrifter

Hvis du eier et selskap, kan det være lurt å vurdere å gi de ansatte en gave til en spesiell ferie eller milepæl, eller bare som en måte å motivere og kommunisere til dem at du setter pris på deres innsats. Ansatt gaver trenger ikke å være dyrt, men de bør heller ikke ser billig. Etablere budsjettet og prøve å finne den beste elementet i din prisklasse.

Koozies med Logo

Bestill kan kjølere, kalles koozies, med bedriftens logo på forsiden. Deretter invitere alle dine ansatte til en drink etter jobb BBQ. Du kan grille kjøtt og grønnsaker, eller har det å se. Din gave til de ansatte er et gratis måltid og et selskap koozie for øl og brus bokser. Hvis du har et stort antall ansatte, kan du være i stand til å bestille koozies på et engros pris gjennom en markedsførte produkter selskap, som vil spare deg for penger.

Gavekort

Gi hver av dine ansatte en $ 10 til $ 20 gavekort til en lokal bokhandel, matbutikk eller restaurant, avhengig av budsjettet. La de ansatte til å velge hvilke kort de ønsker, og har sine veiledere presentere det for dem. Et flott tillegg til et gavekort er et personlig kort som kommuniserer til den ansatte hvor mye du setter pris på hans harde arbeid. Nevn spesifikke egenskaper og ferdigheter, hvis du kjenner dem.

Penger

Det er lite som kan sammenlignes med "kald, hard cash." Cash gjør en flott julegave, for eksempel. Hvis du er i stand til å sette et skarpt $ 50 bill til en hilsen. Gi en til hver av dine ansatte. Mindre trinn er akseptabelt, men en $ 50 regning gjør en grand uttalelse.

CD Compilation

Lag en CD samling av musikk som er favoritter på kontoret. Du kan ta en avstemning på forhånd ved å spørre ansatte til å stemme på sine favorittsanger. Label CD "Music of the Office." Bruk en musikk-deling program som iTunes til å betale for å laste ned sangene. En ekstra bonus er å skrive ut en spilleliste med "Anbefalt av" og den ansattes navn etter sangen.

Milestone Gaver

En annen måte å belønne ansatte er å gi dem en gave på sine ett, fem og ti års jubileum med selskapet. Den første milepælen kan godkjennes med et krus bærer selskapets logo og arbeidstakers navn. Den andre og tredje nivå vil kreve en pris av inkrementell høyere verdi, som en etset klokke eller et annet skrivebord element.