Ulike måter å feire medarbeideres Bursdager

Hvis du jobber på et kontor med andre mennesker, vil du ha anledning til å feire en kollegas bursdag. Selskapene har ulike retningslinjer om denne type feiring, så sjekk med personalavdelingen om politikken når du starter en ny jobb. Den type feiring avhenger av selskapets policy, samt hvor nær du føler for medarbeider og om du bestemmer deg for å gjøre noe utover det generelle kontor rutine.

individuelle Celebrations

Noen kontorer, spesielt små kontorer, feire hver ansatt bursdag separat med et kort og kake eller cookies. Medarbeidere synge "Happy Birthday" og signere kortet når det kommer rundt på kontoret før festen. Ansatte med et nært forhold til honoree kan sende en e-kort eller en e-post med en spesiell bursdagshilsen. Hvis kontoret kombinerer arbeid for en bursdagsgave, kan medarbeidere bidra med en liten sum for å dekke kostnadene. Partene holdt på slutten av dagen at medarbeidere til å slappe av litt før du drar hjem og gir mindre forstyrrelser på kontoret rutine.

kombinert Celebrations

Store bedrifter ofte feire ved avdeling eller kombinere alle bursdagsfeiringer per måned. Hver ansatt får sitt eget kort med underskrifter fra kolleger. Noen på kontoret tar generelt ansvar for å holde orden på ansattes fødselsdager og kjøpe kortet. I stedet for godteri, kan kontoret ha en potluck lunsj for å feire bursdager på en sunnere måte. Alternativt kan selskapet bestille smørbrød eller pizza og oppmuntre medarbeidere til å regale bursdagen honoree med det beste av ønskene.

personlige Celebrations

Nære kolleger eller de i små kontorer med færre enn fem ansatte kan gå nederlandsk for et måltid, med kollegaer dekker kategorien for hedret ansatt. Måltidet kan finne sted etter arbeidstid og la medarbeidere til å gjøre arrangementet personlig. Bursdagen honoree kan få en liten gave fra hver medarbeider, eller måltidet kan tjene som gave. Et annet alternativ innebærer å sende blomster eller en frukt bukett kontoret kan dele.

Ingen part

Noen selskaper avkall noen form for kontor bursdagsselskap og velger å gi den ansatte en betalt fridag på hennes bursdag. Denne politikken gjør henne til å bestemme hvordan hun ønsker å tilbringe hennes bursdag, og unngår å forstyrre kontoret planen. Medarbeidere kan sende en bursdag e-post hvis de ønsker eller stoppe ved pulten hennes til å uttrykke bursdag ønsker, men de fleste bursdag bekreftelser forbli personlig og privat.