Effekt av Family Planning på arbeidende kvinner

Yrkesaktive kvinner står overfor one-of-a-kind beslutninger når du planlegger å ha en første barn eller å legge til sin familie. Legge til en baby har sine egne utfordringer, men en arbeider mor må også gjøre mer vidtrekkende avgjørelser om hvordan å imøtekomme en ungdom timeplan når de vurderer familieplanlegging. Effektene av familieplanlegging på arbeidende mor vil vare gjennom hele hennes barnas barndom, så hun må vurdere nøye alle sine alternativer og deres konsekvenser.

fødselspermisjon

Det første hensynet for mange arbeider moms når du planlegger en familie er hvor mye fødselspermisjon tilbys av arbeidsgiveren sin, og om det er betalt eller ubetalt. Mens Family Medical Leave Act vanligvis garanterer en mor vil fortsatt ha henne jobb etter 12 uker med ulønnet permisjon, må mødre sjekke med sine menneskelige ressurser avdelingen og finne ut om de kan også bruke syke dager eller feriedager, eller hvis de er kvalifisert for fødselspermisjon la det hele tatt. Noen mødre trenger betalt permisjon eller ønsker en lengre periode for å være hjemme med sine babyer før retur til arbeid og en altfor kort eller ubetalt fødselspermisjon kan ha vidtrekkende effekter på en fungerende mor som hun bestemmer hvor gjennomførbart det er å legge til hennes familie.

Helseforsikring dekning

En arbeidsgruppe mor må vurdere hennes helseforsikring dekning når du planlegger et nytt tillegg. Hun trenger fødselspermisjon dekning for seg selv, men også behov for å vurdere hvor mye det vil koste å legge en baby til forsikring gjennom arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere tilbyr en familie rente, mens andre kan ta betalt for enkeltpersoner og koster mer per barn. En arbeidsgruppe mors helse forsikring priser og dekning vil påvirke livskvaliteten hennes som hun legger til hennes familie, så sørg for at arbeidsgiver plan dekker de foretrukne leger og spesifikke behov. Helseforsikring bør også dekke prevensjonsmidler for å bistå en fungerende mor i planleggingen av hennes familie, så hun bør sjekke for å se hva hennes valg er i den forbindelse også.

Ferie og sykefravær

Når svangerskapspermisjon er planlagt, må arbeide moms vurdere hvor mye ferie og sykefravær blir tilbudt dem gjennom sin arbeidsgiver. Babyer og barn blir syke, men det gjør moms. En arbeidsgruppe mor bør prøve å forhandle nok sykedager for å dekke både hennes egen potensielle sykdommer og de av barna hennes, og hun bør sjekke policy om å bruke permisjons dager for å være hjemme med barna. Spør om politikken for å ta permisjon dager for å delta i barnas skoleaktiviteter når de er gamle nok også. Å ha nok syk og ferietid vil påvirke familien i mange år framover, så arbeider moms må være komfortabel med sin politikk som de planlegger en familie.

Timeplan

Arbeidsplanen skal ha en omfattende effekt på familielivet, så arbeidende mødre mye planlegge sine familier i henhold til hvordan de kan arrangere sine tidsplaner. Enkelte selskaper tilbyr fleksibel arbeidstid, mens andre nødvendiggjøre en fastsatt plan. Når familieplanlegging, bør arbeidende mødre vurdere hvordan deres arbeidsplan ville passe med barnehageplaner, farens planen hvis det er aktuelt, og hvordan det påvirker deres evne til å legge til deres familie. Deltid eller alternative planer, som for eksempel å jobbe fire 10-timers dager, kan ofte bli forhandlet, avhengig av jobben, men det kan i sin tur påvirke svangerskapspermisjon, helseforsikring og ferietid.