Hvordan man skal håndtere en affære med en medarbeider

Romantisk engasjement med en medarbeider kan få alvorlige konsekvenser for din karriere og følelsesmessige velvære, og ting blir enormt komplisert hvis en eller begge av dere er gift. I en nettartikkel for Divorce360, psykoterapeut Tina B. Tessina råder: «[Know] hva du risikerer. Ekteskapelige problemer eller skilsmisse, arbeid problemer eller tap av jobb, mye følelsesmessig stress og hjertesorg" Men mens det er ingen måte å gjøre en affære med en kollega risiko-fri, kan du håndtere det på en måte som minimerer skade.

Bruksanvisning

Beskytte Job

1 Les over selskapets politikk og sørge for at dating en medarbeider ikke er grunnlag for oppsigelse. Selv om det er lov, noen selskaper krever at du informere menneskelige relasjoner (HR) avdeling av en medarbeider forholdet.

2 Hold ditt personlige liv privat. Ikke diskutere saken med kolleger, selv utenom jobben. Insister på at den personen du er involvert med også overholder denne regelen.

3 Bruk tiden på jobb for arbeids - bare. Ikke diskuter personlige problemer på jobb eller bruke telefonen, e-post eller direktemeldinger for personlig kommunikasjon.

4 Forbered forhånd for andre medarbeidere respons på din affære. Vær klar til å ignorere sladder og moralske misbilligelse, spesielt hvis andre kolleger kjenner din ektefelle.

5 Unn den personen du er involvert med komplett profesjonalitet mens på jobb. Ikke bruk navn på kjæledyr eller hengiven vesen. Unngå viser at kollegaen særbehandling eller gå ut av din måte å se henne i løpet av arbeidsdagen.

6 Tenk realistisk om mulige utfall av saken din. Planlegg hvordan du skulle håndtere verst tenkelige scenarier, for eksempel en ektefelle å finne ut om saken eller å måtte fortsette å arbeide med den andre personen hvis saken ender på dårlige vilkår.

7 Prøv å overføre avdelinger eller begynne å se etter en annen jobb i tilfelle du finner deg selv i stand til å fortsette å arbeide sammen med den personen du ser.

Avslutte Affair

8 Møt den andre personen borte fra jobb på et sted hvor du føler deg trygg, og når han har litt tid etterpå for å håndtere nyheten.

9 Avslutt affære med veldig klare, enkle ord og fortelle den andre personen at du ikke ønsker å ha noen videre personlig kontakt med henne.

10 Lover å ikke dele detaljer om saken eller bruddet med andre medarbeidere og be den andre personen til å gjøre det samme. Pass på å holde dette løftet.

11 Prøv å distansere deg fra den personen ved å flytte til en annen del av kontoret, en annen avdeling eller, om nødvendig, bytter jobb.

12 Melde fra til selskapet om trakassering eller uønsket adferd fra fraskilte medarbeider i arbeidstiden.

Hint

• Noen sjefer vil heller høre om en medarbeider affære foran fra de involverte, i stedet for senere gjennom kontoret sladder. Men ifølge en online artikkel for BC forretninger, "Når det er ingen åpenbar interessekonflikt og ingen etablert policy om kontor relasjoner, det er noen ganger best å holde seg rolig om ditt personlige liv."
• Ved å ha en affære med en medarbeider, kan du plassere deg selv i fare for en seksuell trakassering søksmål - spesielt hvis du er i en posisjon av makt over den personen du er involvert. Vet selskapets policy, samt loven i ditt område, om seksuell trakassering.