mentoring Secrets

Lære hemmelighetene til mentoring kan i stor grad forbedre forholdet mellom mentor og mentee som helhet. Det er flere viktige elementer i å bygge og vedlikeholde en vellykket mentoring forhold, hvorav de fleste er avhengige av mentor implementering og oppmuntring. Som en mentor, er det viktig å utdanne deg selv på mentor hemmeligheter, slik at du er forberedt på å gi grunnlaget og vanlig omsorg for et varig forhold.

nonjudgmental Approach

Som en mentor, noe som gjør ideen klart i begynnelsen at du er tilgjengelig som en kunnskapsrik og støttende guide, i stedet for en dømme overlegen, er viktig i positivt påvirke hvordan mentee vil delta i forholdet. En nonjudgmental tilnærmingen gjør mentee å føle unpressured, som ber åpenhet for deling og læring og fører til ytterligere personlig vekst. Mentee personlige vekst bør være det primære målet med mentor.

Gi støtte, ikke forelesninger

Når mentee blir konfrontert med et problem, å ta en oppmuntrende holdning til veiledning enn å forsøke å lære en løsning kan være mer effektiv i det lange løp. Ved å forbli i en støttende rolle i stedet for lærerrollen, viser mentor tillit til mentee evne til å løse problemet som ber mentee selvsikkerhet og fører til selvhjulpenhet. Selvsikkerhet vil oppmuntre mentee å dele ideer og stille spørsmål uten å tvile selv, som igjen styrker mentoring obligasjon.

Keep It Avslappet og konsekvent

Holde mentoring forhold avslappet med møter på en konsistent basis oppfordrer en unpressured og omgjengelig mentorer. Store hull i kommunikasjon kan føre til overflate samtaler og lite i dybden læring, så regelmessige møter er avgjørende, spesielt i begynnelsen, mens forholdet er å bygge.

Mentor Uten Forutsetninger of Knowledge

Mentoring uten forutsetninger for kunnskap hindrer mentor fra forårsaker mentee å føle seg utilstrekkelig på alle områder i diskusjonen. Fra og med lærer det grunnleggende vil gi en avslappet utgangspunkt, og vil øke mentee komfort og tillit i forholdet. Mentee utrygghet kan være skadelig for den samlede styrke og constructiveness av mentorforholdet.