Hvordan unngå Child Care Tidlig Provider Burnout

Hvordan unngå Child Care Tidlig Provider Burnout


Omsorg for små barn kan være ganske prøvende oppgave. Mens noen individer kan møte utfordringene forbundet med å arbeide med små barn dag etter dag, andre er utsatt for å brenne ut. For å unngå dette utbrenthet, er det viktig at de som har ansvar for planlegging barnepass arbeidstakere, eller organisere barnetilsyn, være klar over sine barnepass tilbyderes behov og ta skritt for å unngå dette potensielle utbrenthet.

Bruksanvisning

1 Opprett en disiplinert plan for tilbydere å følge. Tending til små barn er desidert vanskeligere når de ikke følger instruksjonene. Ved å opprette en enhetlig opptreden plan for alle tilbydere å følge, kan du redusere mengden av dårlig oppførsel de står overfor og potensielt gjøre jobben enklere.

2 Deal med alvorlige atferdsproblemer på ledernivå. Dersom barn igjen i ansvaret for barnepass arbeidstakere er svært dårlig til tross for tilstedeværelsen av en atferd plan, kan ytterligere tiltak være nødvendig. I stedet for å lade barnepass arbeideren med å håndtere dette meget avvikende atferd, ta vare på den på toppen.

3 Lag et fellesskap av barnepass arbeidere. Oppfordre barnepass arbeidstakere til å inngå avtaler seg imellom. Som disse personene bli vennlig, de kan engasjere seg i samtalen og bli kvitt noen av stress som ellers kan være assosiert med tendens til barn hele dagen.

4 Oppfordre arbeidstakere til å le ting av. Barnepass arbeidstakere som internal ting er mer sannsynlig å slite med jobbene sine. Minn arbeidere for å la ting gå i stedet for å se noen dårlig oppførsel som en personlig fornærmelse mot dem.

5 Gi arbeidstakere bryte tid i løpet av dagen. Arbeidere er fanget med barna hele dagen, kan de bli svært frustrert og ikke har tid til å gjenopprette fra anstrengende oppgaven med å håndtere barn. Gir pausetid til arbeidstakere flere ganger hver dag kan bidra til å forhindre dette.

6 Gi barnepass arbeidstakere med litt fri i løpet av et år. Ferier er et must for barnepass arbeidere. Gi din arbeidstakere vanlige ferie muligheter, og oppmuntre dem til å ta dem, slik at de kan hvile deg for deres neste periode tendens til små barn.